Ondersteboven coaching Apeldoorn - Creëer NU balans tussen werk en privé!

Work life engagement: nieuwe norm in werken

Hermien — Fri, 04 May 2012 12:42:38 +0000

Is een goede work life balance in deze tijden van recessie niet een luxe-artikel? Nee, want een bedrijf waar de work life balance niet op orde is, zal uiteindelijk te maken krijgen met een lagere productiviteit en zo de slag sneller verliezen. Maar in goede tijden winnen de organisaties de oorlog er ook niet mee; work life engagement is de nieuwe norm in werken met wel een duurzaam resultaat. Lees het hele artikel (en de nodige tips!) hier op de site van 365.nl

Onderzoek: balans werk privé voor veel Nederlanders compleet zoek.

Hermien — Tue, 01 May 2012 14:28:37 +0000

Nederlanders ervaren de combinatie van werk en privé als een zware last: slechts 8% vindt hun leven goed in balans. Mensen met een baan van meer dan 28 uur per week én kinderen in de basisschoolleeftijd vinden deze combinatie buitengewoon ingewikkeld. Gemiddeld genomen geldt dit voor ruim een op de drie werknemers. Dat blijkt uit een representatief onderzoek van SBI training & advies onder ruim 1500 Nederlandse werknemers, uitgevoerd door Maurice de Hond.

Slechts 13% van de werknemers combineert werk en privé moeiteloos. Voor mensen met kinderen onder de twaalf ligt dit percentage op 4%. Mensen met een baan tussen de 28-34 uur per week hebben het vaakst moeite om alle ballen in de lucht te houden (40%). Hoe meer moeite werknemers hebben om werk en privé te combineren, des te liever besteedt men aandacht aan het huishouden, niets doen en aan vriendschappen. Gemiddeld genomen staat investeren in de relatie op de vijfde plaats. Dit geldt echter niet voor werknemers met kinderen jonger dan twaalf. Ruim twee derde van hen verlangt er vooral naar om meer tijd te kunnen doorbrengen met de partner.

Lees hier verder voor alle informatie.

Flexibilisering van werktijden: Cao gemeente bevordert mobiliteit en modernisering sector.

Hermien — Tue, 01 May 2012 14:24:03 +0000

De VNG en de bonden hebben op 20 april jl. een principeakkoord gesloten voor een nieuwe Cao gemeenten. De Cao gaat met terugwerkende kracht in per 1 juni 2011 en loopt tot 31 december 2012 en geldt voor bijna 180.000 gemeenteambtenaren. Deze Cao zet in op modernisering van de arbeidsvoorwaarden. Hiermee blijven gemeenten slagvaardig én tegelijkertijd aantrekkelijke werkgevers.

De belangrijkste punten uit de Cao zijn: een loonstijging in twee stappen naar 2%, meer mobiliteit en doorgeleiding ‘Van Werk Naar Werk’, omzetting van alle aanstellingen naar één in algemene dienst, flexibilisering van werktijden en afhankelijk van de salarisschaal een eenmalige uitkering van € 200 of €400 euro in augustus 2012.

Lees hier het hele artikel.

Werksfeer, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

Hermien — Tue, 17 Apr 2012 12:52:19 +0000

Een aangename werksfeer is voor de meeste Nederlanders (74 procent) het belangrijkst bij de keuze van een werkgever. Maar het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn gestegen naar de tweede plaats. Dit blijkt uit onderzoek door Randstad over het onderwerp: ‘de aantrekkelijkste werkgever’. Lees hier op NU.nl wat de deelnemers van het onderzoek hebben aangegeven over de werk privé balans.

Slim samenwerken: slim combineren

Hermien — Sun, 15 Apr 2012 12:07:54 +0000

Slim samenwerken en slim combineren zorgt bij de overheid voor kostenreductie, kennis delen, focus: doen waar je goed in bent. Als je alle aspecten van het proces goed op elkaar afstemt is er een goed werkende keten. Mensen bij de gemeentelijke overheid worden er mee geconfronteerd: samenhang in decentralisatie. De VNG heeft hier 8 factsheets voor opgesteld met onderstaande onderwerpen.

Kinderen en jongeren met een lichte verstandelijke beperking
Arbeidsmatige dagbesteding en beschut werk
Vervoer van doelgroepen
Opeenstapeling van maatregelen
Regionale Samenwerking
Organisatie en bedrijfsvoering
Opdrachtgeverschap
Decentralisaties en informatievoorziening

Lees hier meer informatie over de thema’s.

Factsheet: antwoorden op vragen kindregelingen

Hermien — Sun, 15 Apr 2012 11:54:05 +0000

Minister Kamp (SZW) geeft antwoorden op vragen van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid over kindregelingen. Lees de vragen en de antwoorden hier.

Meer of minder werken?

Hermien — Wed, 11 Apr 2012 18:32:20 +0000

Via diverse regelingen biedt de Rijksoverheid werknemers de mogelijkheid om (tijdelijk) meer of minder uren te werken. Zo kunnen werknemers werk en privé beter op elkaar afstemmen én arbeid en zorg gelijkmatiger over mannen en vrouwen verdelen.In mijn e-book Vaders 3.0: mannen die werk en gezin combineren lees je hoe een aantal mannen dit hebben aangepakt. Welke keuzes ze hebben gemaakt, hoe ze communiceren en hoe ze oplossingen hebben gevonden voor de vraag: hoe combineer ik werk en gezin? Je kunt het e-book hier downloaden.

Wil je meer lezen over arbeidspositie of over maatregelen die de overheid binnenkort treft om meer/minder werken te stimuleren, kijk dan hier!

Tijdelijke aanpassing werktijden na ouderschapsverlof mogelijk

Hermien — Wed, 11 Apr 2012 18:27:02 +0000

Een werknemer die het recht op ouderschapsverlof volledig heeft gebruikt, kan de werkgever verzoeken om tijdelijke aanpassing van het werkpatroon in verband met de zorg voor het kind.Het verzoek moet drie maanden voor afloop van het verlof bij de werkgever worden ingediend. De werkgever is verplicht uiterlijk vier weken voor de afloop van het ouderschapsverlof hierop te beslissen. Lees hier op de site van de Rijksoverheid meer informatie.

Powerseminars Het Nieuwe Werken

Hermien — Tue, 10 Apr 2012 12:45:50 +0000

Qidos en Kluwer organiseren in juni twee powerseminars over Het Nieuwe Werken. * HR als aanjager voor Het Nieuwe Werken

* Leiding geven aan de Nieuwe Werkers

Wil je informatie over aanpak, kosten, resultaten en doelgroep? Kijk dan hier.

In balans voor een beter resultaat

Hermien — Tue, 10 Apr 2012 12:40:27 +0000

NCOI Opleidingsgroep is de praktijkopleider voor iedereen met werkervaring. Zij organiseert de training in balans voor een beter resultaat. Meer informatie over doelgroep, aanpak en resultaten lees je hier.